Finiquito de un trabajador fijo discontinuo
Al acabar un llamamiento, la empresa debe pagar los días trabajados y las vacaciones generadas no disfrutadas; la indemnización solo aparece si el contrato se extingue por despido.
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El art. 16 ET regula el contrato fijo discontinuo: la relación sigue viva entre campañas, por lo que terminar un llamamiento no es por sí solo una extinción del contrato. Lo que sí debe liquidarse son el salario devengado y las vacaciones generadas que no hayas disfrutado.
Ejemplo con cifras
Llamamiento del 1/06/2026 al 30/09/2026 (122 días naturales), salario diario de 55 € con pagas prorrateadas.
- Septiembre completo pendiente de cobro: 30 días × 55 = 1.650 €
- Vacaciones generadas: 30 × 122 / 365 = 10,03 días × 55 = 552 €
Total bruto aproximado: 2.202 €, antes de IRPF y Seguridad Social. Si disfrutaste parte de esas vacaciones, se descuentan.
Si hay despido
Si la empresa extingue el contrato, se aplica la indemnización de despido que corresponda; usa la calculadora de arriba con tu salario y antigüedad, y consulta el convenio para saber cómo se computa tu antigüedad.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan finiquito cada vez que acaba la campaña?
No necesariamente: el contrato continúa. Pero los salarios pendientes y las vacaciones generadas no disfrutadas deben abonarse; consulta tu convenio.
Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.
Otras guías y calculadoras
- Calculadora de finiquito e indemnización
- Calculadora de despido improcedente (2026)
- Cómo calcular la indemnización por despido
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Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.