¿Cuánto me corresponde de finiquito?
Te corresponde: salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + parte de pagas extra, y una indemnización solo en el despido o al terminar un contrato temporal.
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El finiquito suma lo que la empresa te debe el día que termina la relación laboral. Se compone de hasta cuatro conceptos:
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados en el año y no disfrutados se pagan; con 30 días naturales al año se generan 2,5 días por mes trabajado.
- Pagas extra: si no están prorrateadas en la nómina, la parte devengada desde el último cobro.
- Indemnización: solo en algunos casos (33, 20 o 12 días por año); no la hay en la baja voluntaria.
Ejemplo
Salario bruto anual de 24.000 € en 14 pagas (pagas extra no prorrateadas y ninguna cobrada en el año), baja voluntaria el 30 de junio tras trabajar todo el mes, 5 días de vacaciones disfrutados. Del 1 de enero al 30 de junio van 181 días.
- Salario de junio: la mensualidad ordinaria es 24.000 / 14 = 1.714,29 €; por días, 30 × (1.714,29 × 12 / 365) = 1.690,80 €.
- Vacaciones: 30 × 181 / 365 = 14,88 días generados; pendientes 9,88 × 65,75 € (24.000 / 365) = 649,43 €.
- Pagas extra con devengo anual: 2 × 1.714,29 × 181 / 365 = 1.700,20 €. Si tu convenio paga la de verano en junio y ya la cobraste, resta su parte.
- Total del finiquito: 4.040,43 € brutos, sin indemnización por ser baja voluntaria.
Son las mismas cifras que da la calculadora de arriba con estos datos. Las fechas de devengo de las pagas dependen de tu convenio.
Antes de firmar
Puedes firmar el finiquito como «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades; así conservas la posibilidad de reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me voy voluntariamente?
El salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra no cobrada. En la baja voluntaria no hay indemnización.
¿Cuántos días de vacaciones se generan por mes trabajado?
Con el mínimo legal de 30 días naturales al año, 2,5 días por mes trabajado. Tu convenio puede mejorarlo.
Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.
Otras guías y calculadoras
- Calculadora de finiquito e indemnización
- Calculadora de despido improcedente (2026)
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Despido objetivo: cuánto te corresponde
- Finiquito al terminar un contrato temporal
- Vacaciones no disfrutadas en el finiquito
- Pagas extra en el finiquito
Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.