Despido objetivo: cuánto te corresponde

Despido objetivo: 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades, con 15 días de preaviso. Con 21.000 € al año y 8 años y 4 meses: unos 9.589 €.

Salario bruto anual (€, con pagas extra) ¿Pagas extra prorrateadas en la nómina? Número de pagas extra al año Inicio del contrato Fecha de fin Días trabajados en el último mes Vacaciones anuales (días naturales) Vacaciones ya disfrutadas este año (días) Tipo de extinción

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El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación) da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1 ET). La empresa debe entregarte la indemnización a la vez que la carta de despido y darte un preaviso de 15 días.

Ejemplo con cifras

Salario bruto anual de 21.000 € y 8 años y 4 meses de antigüedad. Salario diario = 21.000 / 365 = 57,53 €.

Días: 20 × 8,333 años = 166,67 días (lejos del tope de 360 días).
Indemnización: 166,67 × 57,53 = 9.589 € aprox., exenta de IRPF en su cuantía obligatoria por ley (art. 7.e LIRPF, límite de 180.000 €).
Si no hubo preaviso: la empresa debe pagar los 15 días de salario, 15 × 57,53 = 863 €, que se suman al finiquito.

Si el despido se declara improcedente

Con los mismos datos, 33 días por año darían 275 días × 57,53 = 15.822 €: unos 6.200 € más que la indemnización objetiva. Por eso conviene revisar la carta y las causas que alega la empresa dentro del plazo de 20 días hábiles (ver la guía).

Licencia de 6 horas semanales

Durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo (art. 53.2 ET).

Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.

Otras guías y calculadoras

Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.