Cómo calcular la indemnización por despido
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados: 33 días si el despido es improcedente, 20 si es objetivo y 12 al terminar un contrato temporal.
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La fórmula general es: salario diario × días por año × años de antigüedad. Lo que cambia es el número de días y el tope según el tipo de extinción.
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Despido disciplinario procedente / baja voluntaria | 0 | — |
Pasos
- Calcula tu salario bruto diario: salario anual / 365.
- Calcula la antigüedad en años y meses desde el inicio del contrato.
- Multiplica por los días que correspondan.
- Comprueba el tope.
- Suma aparte el finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra pendientes.
Ojo: indemnización y finiquito son cosas distintas. El finiquito liquida lo que ya has devengado; la indemnización compensa la pérdida del empleo.
Mismo trabajador, tres tipos de extinción
Salario bruto anual de 30.000 € (pagas incluidas) y 3 años de antigüedad: salario diario = 30.000 / 365 = 82,19 €.
| Tipo | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente | 82,19 × 33 × 3 | 8.137 € |
| Objetivo | 82,19 × 20 × 3 | 4.932 € |
| Fin de contrato temporal | 82,19 × 12 × 3 | 2.959 € |
Si la empresa te despide por causas objetivas y un juez declara después el despido improcedente, la diferencia (aquí 3.205 €) es lo que se reclama.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Se multiplica el salario diario (salario bruto anual con pagas extra dividido entre 365) por los días de indemnización por año trabajado: 33 en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
¿Cuál es el máximo de indemnización por despido?
En el despido improcedente, 720 días de salario (24 mensualidades); si el tramo anterior al 12/02/2012 da por sí solo más de 720 días, el máximo es lo que dé ese tramo, con un límite de 42 mensualidades. En el despido objetivo, 12 mensualidades.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF); según la Agencia Tributaria, en los despidos posteriores al 7 de julio de 2012 solo está exenta si se reconoce en acto de conciliación o en resolución judicial. El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra del finiquito sí tributan.
Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.
Otras guías y calculadoras
- Calculadora de finiquito e indemnización
- Calculadora de despido improcedente (2026)
- Despido objetivo: cuánto te corresponde
- Finiquito al terminar un contrato temporal
- Vacaciones no disfrutadas en el finiquito
- Pagas extra en el finiquito
- ¿Cuánto me corresponde de finiquito?
Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.