Finiquito por baja voluntaria: calcúlalo

Si dimites no cobras indemnización: tu finiquito suma los días trabajados del último mes + vacaciones no disfrutadas + pagas extra devengadas.

Salario bruto anual (€, con pagas extra) ¿Pagas extra prorrateadas en la nómina? Número de pagas extra al año Inicio del contrato Fecha de fin Días trabajados en el último mes Vacaciones anuales (días naturales) Vacaciones ya disfrutadas este año (días) Tipo de extinción

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En una baja voluntaria (dimisión) la ley no prevé indemnización. Lo que la empresa debe pagarte es salario ya devengado: los días del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas.

Ejemplo con cifras

Salario bruto anual de 22.000 € con pagas prorrateadas, alta el 1/03/2022 y baja el 30/11/2026, con 30 días naturales de vacaciones y 12 ya disfrutados este año. Salario diario = 22.000 / 365 = 60,27 €.

Mes en curso: 30 días × 60,27 = 1.808 €
Vacaciones generadas en el año: 30 × 334 / 365 = 27,45 días; pendientes: 27,45 − 12 = 15,45 días × 60,27 = 931 €
Pagas extra: 0 € (ya van incluidas en el salario diario)
Indemnización: 0 €

Total bruto aproximado: 2.740 €, antes de IRPF y Seguridad Social.

Preaviso: lo que sí puede restarte

Si tu convenio o contrato exige preaviso y no lo cumples, la empresa puede descontar de la liquidación los días que falten, según el art. 49.1.d ET y lo que fije el convenio. Revisa el desglose antes de firmar.

Plazo para cobrar

No hay un plazo legal fijo para pagar el finiquito, pero debe entregarse a la extinción del contrato. Si discrepas, firma «no conforme»: las reclamaciones de cantidades prescriben al año (art. 59 ET).

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?

No: la baja voluntaria no genera indemnización legal. Solo cobras salario, vacaciones y pagas extra pendientes. Tu convenio podría recoger algún premio de permanencia.

¿Y si dimito antes de cobrar la paga extra?

Se paga la parte proporcional devengada, salvo que ya la cobres prorrateada en las nóminas mensuales.

Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.

Otras guías y calculadoras

Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.