Finiquito si terminas en el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización, pero la empresa debe pagar los días trabajados y las vacaciones generadas.
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El art. 14 ET permite desistir del contrato durante el periodo de prueba sin preaviso y sin indemnización, salvo que el convenio disponga otra cosa. El finiquito, en cambio, sí se debe: es salario ya trabajado.
Ejemplo con cifras
Contrato indefinido iniciado el 1/09/2026, salario bruto anual de 18.000 € (pagas prorrateadas) y fin del contrato el 31/10/2026. Salario diario = 18.000 / 365 = 49,32 €.
- Octubre completo: 31 días × 49,32 = 1.529 €
- Vacaciones generadas en 61 días: 30 × 61 / 365 = 5,01 días × 49,32 = 247 €
- Indemnización: 0 €
Total bruto aproximado: 1.776 €. Es lo que debería aparecer en tu liquidación, antes de IRPF y Seguridad Social.
Cosas a vigilar
- El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato (art. 14.1 ET).
- Sin convenio que lo fije, la duración máxima es de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 trabajadores, de 3 meses para quienes no son técnicos titulados (art. 14.1 ET).
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que pagar indemnización si me despiden en el periodo de prueba?
No, salvo que el convenio o el contrato lo prevean. Sí te corresponden el salario de los días trabajados y las vacaciones generadas.
Base legal: arts. 31, 38, 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (BOE); plazos para reclamar: art. 59.3 ET y arts. 43, 65 y 103 LRJS, explicados en la guía del finiquito. Actualizado: octubre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico: tu convenio, tu contrato o una sentencia pueden cambiar las cifras.
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Información general orientativa a fecha de octubre de 2026; no es asesoría legal. Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos.